新卒の就職活動と違い、経験や実績などを重視される傾向がある

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転職は資格やスキル、経験など即戦力に必要な要素を求められる

就職活動において、学歴が大きな意味があることは、経験者ならば誰もで実感していると思います。企業側は当然、能力やスキルが高い人を採用しようとします。そしてその判断材料となる一番簡単で、そして明確なものが学歴です。特に新卒の就職の場合には、企業側も多くの人間を採用します。その時に、言い方は悪いですが、なるべくハズレを引かないような手段の1つが、学歴による判断なのです。

 

新卒の就活とは違う採用基準

では転職活動に際して、学歴は関係あるのでしょうか。これは関係ないとは言いませんが、新卒の就職活動に比較すれば、その影響力はかなり小さいと言って良いでしょう。転職の場合には、すでにその人物に、社会での経験や実績があります。つまり転職の時には、その経験や実績、そして実社会での資格やスキルのほうが、よほど重要になるのです。

 

これはよく考えれば当然のことと言えます。新卒の就職の場合には、もっとも重要な判断基準である、その人物の社会での実績がないために、その能力を推し量る基準の1つとして学歴を用いるのです。しかし転職の場合には、その需要な判断基準である社会での実績があるわけですから、学歴をそれほど重視しなくて良くなるのです。

 

学歴はあまり重視されない転職

つまり学歴にコンプレックスを持っていて、それが原因で転職活動に踏み切れないという人は、思い切って転職活動に踏み切っても良いかもしれません。自分が気にしていることが、じつは大したことではないと実感できるかもしれません。
またそれでも自信がないという人は、学歴を気にするのではなく、仕事での実績をあげて、スキルを身につけることに頑張りましょう。

 

実際に転職活動において、求人票で学歴について言及している会社は、ほとんどありません。逆にほとんどの求人票では、同業界での経験があることとか、幸いったスキルや能力を持ち合わせている人と明記してあります。そのような事実から考えても、転職において何が必要なのか、そして求人もとの会社が何を求めているのかは、一目瞭然でしょう。

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