選考解禁が6月になるので就活スケジュールの変更により様々な問題が

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大学生の就職活動はルールの変更がつらい

就職活動のルール変更が続いています!次年度からは選考解禁が6月に変更される予定です

 

大学生にとって就活のルール変更は、スケジュールに大きな影響を及ぼす重大な問題です。特に1年ごとにルール変更があった場合などには憂鬱な気分になってしまうかもしれません。

 

学生の皆さんであれば2015年から選考採用の解禁が8月からになったことは、すでにご存知だと思います。しかし2016年にはこれを6月に変更することが検討されているのです。商工会議所の三村会頭は2015年10月15日の記者会見で、採用選考解禁の6月への繰上げを政府や経団連に求めることを表明しています。

 

従来は大手企業の選考活動は4月に開始され、これを受けて中小企業も選考活動を開始するということが一般的でした。そのためまずは大手企業に応募をして、これに採用されなかった人が中小企業に応募するという流れがあり、その結果中小企業も一定の人材を確保することができていたのです。しかし選考活動の解禁を8月に変更したことにより、現在は様々な問題が生じているようです。

 

選考活動の解禁が8月に変更されました

 

選考活動の解禁を8月に変更したことにより、大手企業と中小企業の間における選考時期が逆転してしまいました。中小企業の選考が先で大手企業の選考が後になったことにより、中小企業の内定を得た学生がその後大企業に採用されて内定を辞退してしまうという事態が多発したのです。中小企業からは「採用予定の半分の人材しか確保できていない」「内定者の6割以上が辞退した」などの声が出ています。

 

さらに選考開始が8月になったことにより、学生の就活期間は大幅に長期化しました。就職活動が学生としての活動を大きく制限することになり、卒論の作成などにも影響を及ぼすことになったのです。また就職先が見つからない学生の場合には「自分は誰からも求められていないんだ…」と自信を喪失してになってしまうことなども多いようです。

 

次年度は選考活動の解禁が6月に再変更される予定です

 

現在は、選考開始を2ヶ月前倒しして6月にすることが提案されています。もともと選考開始を8月にすることは評判が悪く、特に2016年度卒業予定の学生からは「俺達はモルモットなのか!」「私たちは生贄なの?」といった不満の意見が多発していました。実際に2016年度卒業予定の学生は制度の変更に翻弄されたわけであり、変更を決定した大人に対して謝罪を求めたいという気持ちになるのも当然だといえるでしょう。

 

ただしこの2ヶ月の前倒しは2017年度卒業予定の学生にも影響を及ぼすことになります。選考の開始が2ヶ月前倒しされてばそのための準備も全て2ヶ月前倒しされることになりますので、学生の一部からは「まだ準備ができていないよ」「準備が間に合わないよ」といった意見などが出ています。

 

選考活動の6月解禁は合理的なものなのでしょうか?

 

さらに本当に6月解禁が合理的なのかという疑問の声も出ています。本来4月だったものを8月にしたところ様々な問題が発生したため、今回は間を取って6月に戻すという変更が行われました。しかしこれについては本来は4月に戻すべきであり、6月にしたのは変更を行った政府や経団連のメンツのためではないのかという厳しい意見が出ています。また「2ヶ月の前倒しはみんなに一番やさしい」という三村会頭のコメントも、そのような印象につながっているようです。

 

実際に6月解禁への変更が行われると、さらに様々な問題が発生するかもしれません。次年度においてさらに見直しが行われる可能性もありますので、2018年度卒業予定の学生も就活スケジュールの変更にはくれぐれも注意が必要です。また日本の場合には新卒者を年度初めに一気に採用することが一般的なのですが、通年型の採用スケジュールにすれば学生が就職活動に翻弄されることは減るのではないかと主張する学者などの意見もあるようです。

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