人気の外資系企業への転職事情

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華やかなイメージのある外資系企業

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近年、外資系企業は本当に増えました。そしてその業種は、金融会社、所見会社、保険会社、銀行など、本当に多種多様です。そして外資系企業は、実力主義で、結果を出せばすぐに評価につながると考えている人が多くいます。確かにそれは間違いではありませんが、100%正しいというわけでもありません。

 

外資系企業の方が、給与が良いと言う人がいます。しかしこれは一概には言えません。その会社それぞれによって違うのは当然です。

 

しかし同業種で同年代で比較しても、外資系企業の方が多めになっている傾向があるのも事実です。しかしそれは上辺だけの金額で、福利厚生や各種手当てまで考慮に入れると、本当に外資系企業の方が条件が良いのかは、実際のところは分かりません。

 

目先の給料だけではなく長い目で見て企業を選ぼう

また外資系企業に限りませんが、人材を集めるために若年層の給与を高めに設定しておいて、その後の昇給を抑えている会社もあります。そのような会社の多くは、ごく一部の優秀な幹部候補の人材のみの給与を優遇して、それ以外の人間には辞めてもらうために、昇給を最低限に抑えたりします。

 

そして外資系企業の多くには、労働組合がありません。労働組合なんて関係ないと考えている人も多いかも知れませんが、もし会社から不当な扱いを受けたり、不当に解雇されるようなことがあった場合、労働組合があると力になってくれますが、なければ自分一人で戦うことになります。

 

外資系企業の実力主義

また外資系企業のついて多くの人が誤解していることが、実力主義なので、実力があって実績さえ上げていれば、給与も上がって出世ができると考えていることです。確かに給与面は、実績がストレートに結びつく傾向がありますが、出世はそうではありません。外資系企業で出世するには、実力と実績に加えて優れたコミュニケーション能力や、アピール能力が必要です。

 

自分の仕事さえしていれば、あとは会社が評価してくれるなどという甘い考えでは通用しないのが外資系企業です。

 

しかし学歴や年齢に関係なく、実力を評価してもらえるのも外資系企業の良い所ですので、その様な環境で働きたい人は、転職を考えても良いでしょう。

 

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