いいところだけ見ていては外資系企業への転職は成功しない

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外資系企業への転職は慎重に

転職に限りませんが、物事を考えるときには、そのメリットとデメリットをしっかりと把握することは大切です。そしてそれは、外資系企業への転職についても同じです。また同じことであっても、見方によってはメリットにもデメリットにもなるということも忘れてはいけません。

 

外資系企業に勤める大きなメリットといえるのは、実力主義であることです。年齢や入社年度などはあまり関係なく、実力や実績が比較的ストレートに評価につながります。実力と実績を持ち合わせていれば、年齢が上の人を追い抜かして出世することも可能です。しかしこれは、デメリットにもなり得ます。自分の結果が出ているうちは良いですが、自分に結果が伴わず、逆に年下の人間や後輩が結果を出していれば、抜かされることもあり、いつの間にかその人物が自分の上司になっていたなんてこともあります。

 

実力主義で短期的な結果を求められることも

また外資系企業では、早い結果を求められる傾向があります。それだけ時間的な余裕がないので、仕事が短期的な視点になってしまうことがあります。営業であっても技術職であっても、ある程度の時間をかけてじっくりと仕事を進めていく中で、実績を上げていきたいと言うタイプの人には、外資系企業は向いていないかもしれません。

 

他に外資系企業には、日本市場からの撤退リスクもあります。業績が改善しないと、けっこうドライに日本から撤退したり、他の企業に売却することがあります。いわゆるリストラも、日本企業に比較して多いようです。

 

中には自分は1回も転職していないのに、勤め先は3回も変わったなんて人も実際にいます。それでも勤め先が無くならないだけ良いかもしれませんが、いつそうなるとも限りませんので、その点はよく考えてから行動したほうが良いでしょう。

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