ハローワークでも転職活動は可能

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ハローワークと正社員求人サイト

ハローワークとは、正式名称「公共職業安定所」といい、一般的に「職安」とも呼ばれています。その名の通り、職業を安定させるための行政機関で、厚生労働省が管轄しています。民間の転職エージェントとは異なり、雇用を確保することを目的とした機関です。

 

リストラや倒産により職を失ってしまった人や、その他の失業者にとっては、新しい職を探すための強い味方ともいえます。ハローワークは失業したら行くところ、失業者が通っている場所、というイメージを持っている人も少なくないはずです。確かにテレビなどのメディアで不況になると必ずと言っていいほど、失業者に溢れたハローワークが放映されている事が多いですしね。しかし、通常の転職エージェントと同じように、企業や求職者向けのサービスも提供している場でもあります。
ハローワークでは失業後に、失業給付金の申請ができたり、次回の就職までに離職期間が発生する人は必ず利用するべきです。転職活動の強い味方になってくれることは間違いありませんので、詳しく知っておいたほうが自分のためにもお得です。

 

ハローワークのメリットとは

ハローワークのメリットとして、大きな点は採用する企業側にとって有利になるというところです。採用する側に立って考えてみてください。通常、企業が求人を募集する際には、求人を出す広告費用がかかります。この費用は決して安い金額ではありません。また転職エージェントを通して採用活動を行うと、採用になった場合手数料として求職者の年収2割から3割分を報酬として支払う必要があるため、採用する側も厳しい目線で求職者を選ぶ事になります。

 

しかし、ハローワークでは、求人募集をする企業側は採用コストをかけずに採用活動ができるのです。そのため、採用に対するリスクもそこまでありません。人事担当者や経営者も、採用コストがかからない分、採用に対しておおらかに考えるようになるため、採用の基準もそんなに高いハードル基準にしません。結果として、ハローワークでは採用されやすい求人が多いともいえるでしょう。

 

採用にコストがかからないという点から、そこまでコストをかけられない中小企業がハローワークに求人を出している事が多くあります。中小企業といっても、最近では誰もが知っているメーカーやブランド製品の部品や、それを作る特殊機械を製造しているような高い技術を誇る企業もあります。また、世界を相手に展開している優良な中小企業も多く存在しています。このような素晴らしい技術を持つ、隠れた優良企業を見つけるためにも、ハローワークをうまく利用することは大きなメリットと言えます。
また、地元で働きたい人にとっても、優良な中小企業をみつけるチャンスがあるともいえます。

 

ハローワークのデメリットとは

ハローワークに求人を掲載しても、募集に応募する人材の質があまり適切ではない、スキルが足りないと感じている採用側の企業があることも事実です。ハローワーク以外に、採用コストをかけて、求人サイトや転職エージェント利用している企業の場合、どうしても人材を比較せざるを得ないからです。

 

このようなデメリットは、ハローワークで紹介された人材のスキル不足や質の低さが問題というよりも、ハローワークが、人材と企業のマッチング作業をしないために、企業が求めている人材の需要と供給が合わないという問題が発生してしまうのです。

 

ハローワークでは求職者が応募したい企業に対して誰もが応募可能なので、採用する企業から見れば、求人条件を満たしていない人材からの応募も多く集まってしまう事があるのです。書類選考を通過し、面接の日程調整をした後でも、当日に現れなかったというようなケースも少なくないようです。

 

このような事が重なると、採用する企業側にとってハローワーク経由での求人はあまりよくない、とネガティブなイメージを持ってしまいがちなのかもしれません。他にも、いくら求人に対するコストがかからないといっても、ハローワークには求人の掲載をしていないといった企業も数多く存在しています。地方の中小企業はハローワークを利用している割合も高いのですが、逆に都市圏内では、求人自体の市場がビジネスとして成り立っているのでハローワークの利用率が低くなるのも事実です。地元に密着して、地元で働きたいという人にはハローワークを利用するのは有利になると思いますが、ハローワークに頼りきりの転職活動をして、なかなか自分に合う求人が見つけられないということもあり得ます。

 

また民間のサービス業ではなく、あくまでも行政機関なので、受けるサービスが人によっては不満に思う人もいるかもしれません。

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