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自分の能力と企業の要求の合致を目指す。まずは自分を分析しよう

転職エージェントを利用して正社員を目指した転職を成功させる!

 

今の仕事にもすっかり慣れた。待遇に大きな不満はないが、さらなるステップアップのために新しいことを始めたい。入社5年目ともなれば、そういって漠然と転職を考える人も現れ始めます。

 

かつての日本は、終身雇用が一般的でした。しかし現在では、企業と労働者双方の考え方の変化によって、転職は当たり前になってきています。周囲に聞いてみれば、転職経験者は簡単に見つかることでしょう。

 

しかし、すべての人が転職に成功するわけではありません。迂闊に転職した結果、前職よりも待遇が悪くなったというケースはたくさんあります。また、フリーターや派遣社員が正社員を目指す場合、その難易度は目に見えて高くなります。

 

では、どのような人が企業に必要とされ、転職に成功するのでしょうか。ここでは新しい道を探す人のために、最近の転職事情をまとめました。

 

企業が求める条件と自分の能力が合致する求人がベスト

 

人の雇い方のスタンスは、企業ごとに大きく異なります。一から育てることを重視する企業なら、新卒を毎年雇用しているでしょう。一方で、新人を育てる余裕のない企業が存在するのも事実です。新卒をどうにか一人前に育ててみたら退職してしまった、なんてことになれば投資が無駄になってしまいます。

 

それよりは、優秀な人材を中途採用した方が教育期間も短くて済みます。長引く不況の中で、企業もできる限りリスクを避けるようになっています。中途採用が注目されるのは当然のことといえるでしょう。

 

中途採用に力を入れている企業は、欲しい人材の明確なビジョンを持っています。性格、資格、経験など、条件がとても細かく指定されている求人は少なくありません。転職希望者にとっては、門が狭められているようにも思えるでしょう。しかし逆の見方をすれば、企業の求める条件と自分の能力が合致する場合、厚遇してもらえる可能性が高いのです。

 

そこで、まずは職務経歴書を作成しましょう。これは、自分の職歴や仕事の内容、資格やスキルなどを細かくまとめたものです。その人の経験値が一目でわかるため、企業によっては履歴書以上に重視しています。転職者本人でさえ、作成して初めて自分の強みに気がつくことがあるくらいです。

 

転職先を探す時は、必ず募集要項と職務経歴書を照らし合わせましょう。思いもよらぬ企業に必要とされているかもしれませんし、狙っていた企業とのギャップに気がつけるかもしれません。闇雲に求人を探すより、ずっと効率的で楽しくなります。

 

年齢はあまり気にされない。それよりも転職回数に注意

 

転職の際に年齢を気にする人は大勢います。年齢制限のある求人は法律で禁止されているのですが、実際には「教育の期間を設けるため」などの理由を設けることで突破できてしまいます。そのため、「35歳以下に限る」といった求人がたくさんあるのです。

 

しかし前述の通り、中途採用に力を注ぐ企業は、転職者の経験値やスキルを求めています。これは働いた年数とともに蓄積されていくものですから、有望な人はある程度以上の年齢に達しています。従って、細かな条件をつけている求人は、年齢制限がそれほど厳しくありません。30歳前後の人が焦る必要はないわけです。

 

年齢制限のある求人の多くは、未経験可・経験不問といったものです。経歴に関係なく受けつける代わりに、教育の関係上年齢を制限するということです。表には出していなくても、実際には若い人しか雇用していないというケースもよくあります。正社員として経験を積んだ人にとっては、待遇などの面であまり魅力がありません。

 

気をつけなければならないのは、年齢よりも転職回数です。焦って転職した結果、新しい職場の環境が悪く短期間で退職したというケースは、まったく珍しくありません。これを繰り返すと、複数の企業を短期間でやめているという経歴が出来上がります。採用担当者は「この人をうちで雇ってもすぐにやめるだろうな」という感想を抱くでしょう。

 

若さは確かに武器になりますが、その人を形成する一要素でしかありません。まったく違う職種・業種を目指すのでもなければ、じっくりと腰を据えて転職活動をした方が、有意義な転職ができるのです。

 

→転職回数に注意

 

フリーターから正社員になるには、早めの行動と人柄が重要

 

では、ずっとフリーターや派遣社員だった人が正社員になるには、どうすればいいのでしょうか。この場合、「正社員の経験がない」ということ自体が大きなネックになります。採用担当者に「大した仕事は任されていないだろう」と評価されがちだからです。

 

事実として、非正規社員には重要な仕事は任されにくく、経験値で劣っていることは否定できません。当然ながら、条件の細かい求人には応募しづらくなります。この差を補うため、非正規社員の職務経歴書は、より詳細に書くべきです。やってきたことをすべて伝えるつもりで経歴書を作りましょう。

 

もちろん、未経験可の求人に応募するという手もあります。この場合は逆に、年齢制限に引っかかりやすくなりますから注意しましょう。人柄で合否を判断されることも多いので、応募先の社風を調べておくと役に立ちます。多くの場合は、明朗でやる気のある人が好まれます。一から教育する側としてはやりやすいからです。

 

また、バイト先や派遣先での正社員登用を目指すという道もありますが、これはあまり期待しない方がよいでしょう。登用制度を用意していながら、登用の実績がまったくない企業は珍しくないからです。「がんばればいつかは正社員になれる」と思っているうちに、非正規のまま年月が経過してしまうと、挽回は難しくなります。

 

いずれにせよ、転職活動は早めに始めるべきです。経験値が武器になりにくい以上、若さが活かせるうちに行動するのがベストだからです。遅くとも30代前半には、決意を固めて動き出しましょう。

 

→フリーターから正社員を目指す

 

転職エージェントは強い味方。大いに活用しよう

 

色々情報を集めてみたけれど、やっぱり転職活動に不安を覚える。そんな人には、転職エージェントを利用した転職をお勧めします。転職エージェントは、求人情報の紹介や適性診断、職務経歴書の書き方の指導など、転職に関する様々なアドバイスをしてくれます。利用するのとしないのとでは大きな差が出ます。

 

企業も転職エージェントを積極的に活用しています。多くの応募者の中から人材を見つけ出すよりも、条件に合う人材をエージェントに紹介してもらった方が効率的だからです。そのため、専門的なスキルを豊富に持っている人は、転職エージェントを活用すると高待遇の求人が見つかる可能性がグッと高くなります。

 

もちろん、非正規社員から正社員への転職を目指す場合も、転職エージェントは力を貸してくれます。むしろ非正規の人こそ、少しでも確率を上げるためにエージェントを活用すべきです。その人がどんな企業に向いているかを、エージェントはしっかり判断してくれます。

 

転職エージェントのサポートは無料で受けることができます。もし転職を考えているのであれば、WEB登録を行って無料相談を利用するのがよいでしょう。きっと強い味方になってくれるはずです。

 

自分のスキルを把握し、活かせる企業を見つけることが成功の秘訣

 

転職では、いかに自分を売り込むかが重要だと考えている人は多くいます。しかし、相手が必要としていないスキルをいくら並べても、採用担当者の心には響きません。採用を決めるのは企業ですから、いかに企業の求めに応えられるかが大切なのです。

 

もちろん、いつも同じ求人が出ているわけではありませんし、出会いには運も絡みます。いい転職先を見つけるためには、ある程度の時間をかけ、準備や下調べを十分にする必要があります。転職エージェントもぜひ利用してください。満足できる転職をするために、今からでも情報を調べてみましょう。

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